Tijdens de Corona periode is er in korte tijd veel veranderd. Volgens onderzoek van Gartner (augustus 2020) is het vooral belangrijk dat medewerkers niet ontkoppeld of gefrustreerd raken tijdens het aanpassen. Om te meten hoe medewerkers omgaan met deze verandering en hoe hun betrokkenheid is, zijn  de volgende drie onderwerpen het belangrijkst:

Vertrouwen in de organisatie

De mate waarin werknemers hun organisatie vertrouwen, is een goede barometer om de betrokkenheid en productiviteit van werknemers te meten.

Betrokkenheid bij collega's

Werknemers moeten effectief met elkaar kunnen samenwerken, ook al worden ze zowel op het werk als thuis in hoge mate onderbroken.

De  mogelijkheden

Het vermogen - dat bestaat uit het begrip, de wendbaarheid, het netwerk, de richting en de verwachtingen van een medewerker - is vooral belangrijk om te meten tijdens periodes van veranderingen.  Oftewel zijn medewerkers in staat om hun werk goed uit te voeren?

Wilt u weten waar u staat met medewerkersbetrokkenheid? In onze aanpak voeren we interviews of houden we een medewerkerstevredenheidsonderzoek om daarna op maat een verbeterprogramma aan te bieden. Daarmee verbeteren we de betrokkenheid en de productiviteit. Wat doet u om de betrokkenheid te meten of verbeteren?